2340 ANALISTA DE RH SÊNIOR

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em Recursos Humanos, com atuação generalista e interface consultiva com as áreas de negócio;
• Conhecimento dos processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e clima organizacional;
• Conhecimento das práticas de gestão de pessoas;
• Conhecimento de legislação trabalhista e diretrizes da LGPD aplicáveis aos processos de RH;
• Experiência com indicadores de RH, como rotatividade, absenteísmo e prazo de contratação;
• Conhecimento de técnicas de entrevistas por competências e ferramentas de avaliação e desenvolvimento de pessoas;
• Domínio de Excel intermediário e conhecimento de Power BI para elaboração de dashboards e análise de indicadores;
• Familiaridade com sistemas de gestão de Recursos Humanos;
• Inglês intermediário para leitura, escrita e comunicação em situações profissionais;
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH ou Desenvolvimento Organizacional;
• Desejável inglês avançado e conhecimento de espanhol.

Atividades:

• Atuar nas áreas sob sua responsabilidade, apoiando gestores e lideranças na gestão de pessoas;
• Executar e acompanhar os processos generalistas de Recursos Humanos, garantindo alinhamento às políticas internas e aos objetivos do negócio;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento de perfil até o acompanhamento da contratação;
• Organizar a integração de novos colaboradores e acompanhar o período de experiência;
• Apoiar os processos de avaliação de desempenho, feedback e elaboração de planos de desenvolvimento individual;
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, organizar ações de capacitação e acompanhar seus resultados;
• Acompanhar o clima organizacional e apoiar iniciativas de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura;
• Orientar gestores e colaboradores sobre políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos;
• Apoiar as lideranças na gestão de conflitos e nas ações de desenvolvimento e retenção de talentos;
• Acompanhar movimentações internas, promoções e desligamentos;
• Elaborar e analisar indicadores de RH, propondo ações de melhoria;
• Realizar entrevistas de desligamento e identificar oportunidades de melhoria;
• Participar de projetos de melhoria contínua e implementação de iniciativas corporativas de RH;
• Manter registros e sistemas de RH atualizados, garantindo confidencialidade e cumprimento da LGPD.