2325 GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:
Superior completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, com pós-graduação completa;
Experiência consolidade em cargo de gerência, com atuação estratégica em Recursos Humanos;
Vivência em ambiente industrial, preferencialmente em indústrias de transformação;
Experiência em gestão de pessoas, gestão de conflitos, treinamento, desenvolvimento humano e desenvolvimento de lideranças;
Experiência em planejamento orçamentário, indicadores de gestão, cargos e salários e tomada de decisões estratégicas;
Vivência no relacionamento direto com diretorias e demais gerências, atuando como parceiro estratégico do negócio;
Perfil de liderança com visão sistêmica, comunicação assertiva, sensibilidade para gestão de pessoas e foco em resultados;

Atividades:
Liderar estrategicamente as áreas de Recursos Humanos, Tecnologia da Informação, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, com reporte direto à diretoria;
Atuar como parceiro estratégico das demais gerências, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, orçamento e desenvolvimento das equipes;
Desenvolver ações de treinamento, desenvolvimento de lideranças, gestão de conflitos, acompanhamento de desempenho e fortalecimento do clima organizacional;
Supervisionar as rotinas de administração de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração e benefícios e relações trabalhistas;
Acompanhar indicadores, resultados e planejamento orçamentário das áreas sob sua responsabilidade;
Supervisionar as atividades de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente, assegurando conformidade legal, cumprimento das Normas Regulamentadoras e acompanhamento das rotinas ambientais;
Realizar interface com a estrutura jurídica corporativa, apoiando processos trabalhistas, administrativos, documentações e demandas legais;
Acompanhar estrategicamente a área de Tecnologia da Informação, apoiando decisões e necessidades da equipe técnica;
Atuar em conjunto com a área de Compras na gestão compartilhada dos serviços terceirizados de portaria, limpeza, conservação e restaurante;
Promover integração entre as áreas, contribuindo para decisões estratégicas, desenvolvimento organizacional e melhoria contínua dos processos.