2281 LÍDER DE EQUIPE ASSISTENCIAL II

Requisitos:

• Graduação completa em Enfermagem com registro ativo no COREN;

• Experiência em liderança de equipes de enfermagem e gestão assistencial;

• Experiência com gestão de equipes, escalas e agendas;

• Experiência com acompanhamento de indicadores assistenciais e operacionais;

• Conhecimento em segurança do paciente e gestão da qualidade;

• Conhecimento em protocolos assistenciais e legislação de enfermagem;

• Conhecimento em Excel e sistemas de gestão;

• Conhecimento em melhoria contínua;

• Pós-graduação em Gestão em Saúde, Atenção Primária à Saúde ou áreas correlatas será considerada desejável;

• Experiência como enfermeiro líder, supervisor ou coordenador;

• Vivência em Atenção Primária à Saúde e gestão ambulatorial será considerada diferencial;

• Conhecimento em acreditação ONA será considerado diferencial;

• Experiência com indicadores, gestão de capacidade, melhoria contínua e desenvolvimento de equipes será considerada diferencial.

Atividades:

• Atuar como líder técnico, assistencial e operacional da unidade de Atenção Primária à Saúde – APS;

• Exercer a função de Responsável Técnico (RT) da unidade;

• Liderar e apoiar a equipe assistencial;

• Gerenciar agendas, capacidade assistencial, escalas, ponto, férias e coberturas;

• Acompanhar indicadores assistenciais, operacionais e de pessoas;

• Garantir o cumprimento de protocolos, normas e padrões de qualidade;

• Conduzir feedbacks, desenvolver equipes e realizar a definição e o acompanhamento das metas individuais;

• Atuar na resolução de conflitos da equipe;

• Participar de auditorias, programas de qualidade e ações de melhoria contínua;

• Elaborar e monitorar planos de ação para os resultados da unidade;

• Apoiar a gestão dos processos e projetos da área;

• Participar de processos seletivos para novas contratações;

• Participar da elaboração e controle do orçamento do setor;

• Elaborar e revisar normas, protocolos e instruções de trabalho;

• Realizar análise crítica dos indicadores e apoiar a implementação de ações corretivas e de melhoria.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.