2149 PSICÓLOGO(A) PL - ADMINISTRATIVO ASSISTENCIAL

Requisitos:
• Superior em psicologia;
• CRP Ativo;
• Experiência em psicologia clínica.

Atividades:
• Realizar o acompanhamento psicológico telefônico e presencial de pacientes com doenças crônicos analisando seu quadro de saúde;
• Realizar o acompanhamento telefônico e análise das intercorrências dos pacientes monitorados relacionadas a categoria profissional;
• Registrar a evolução do beneficiário, conforme protocolo estabelecido, no sistema de prontuário eletrônico, ,Realizar orientações de saúde, pertinentes a psicologia frente ao quadro clinico apresentado dos beneficiários acompanhados pelo programa;
• Analisar e realizar discussões clínicas em reunião com equipe multiprofissional quanto ao quadro de saúde e as necessidades dos beneficiários para elaboração do plano de cuidados;
• Contribuir na elaboração as instruções de trabalho desenvolvidas relacionadas a psicologia para estabelecimento de protocolos de atendimento;
• Fornecer as orientações técnicas aos colaboradores da equipe do SPS;
• Participar e ministrar palestras e oficinas, quando necessário, de acordo com os programas;
• Dar apoio a execução de outras atividades da Área/Unidade, a critério do Superior;
• Cumprir e fazer cumprir as normas e procedimentos, colaborando para sua atualização;
• Executar suas atividades de acordo com os princípios de excelência em gestão da qualidade;
• Obedecer a legislação de regulação do exercício profissional e o Código de Ética da Psicologia;
• Atualizar-se dos conteúdos da Cooperativa, de domínio coletivo, como manuais e documentos da qualidade;
• Participar de treinamentos disponibilizados pela cooperativa, sempre que requisitado;
• Elaborar e acompanhar indicadores de desempenho do acompanhamento da psicologia aos beneficiários do programa;
• Buscar informações relacionadas ao tratamento dos pacientes, através de ferramentas digitais liberadas pela Cooperativa;
• Realizar atendimento em grupos de beneficiários para orientações em saúde;
• Participar de reuniões de equipes e extraordinárias;
• Estimular ações e políticas voltadas ao ESG, incluindo meio ambiente, responsabilidade social, governança, saúde e segurança do trabalho e gestão de riscos, observando também riscos psicossociais, mantendo o foco no cliente pelas práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.