2132 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Conhecimento em Workday, SAP ou sistemas integrados de RH;
• Vivência com matriz de treinamentos, competências, flexibilidade ou qualificação de equipes operacionais em ambiente fabril;
• Vivência em ambiente industrial ou operações produtivas;
• Experiência no suporte e atendimento a gestores;
• Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados;
• Excel avançado;
• Inglês intermediário.

Atividades:
• Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando demandas relacionadas à gestão de pessoas e desenvolvimento das equipes;
• Fazer o planejamento, organização e condução de treinamentos corporativos, técnicos e obrigatórios, visando o desenvolvimento de competências, além do acompanhamento dos resultados e da eficácia das ações de capacitação;
• Apoiar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico das equipes;
• Monitorar indicadores de treinamento, qualificação e efetividade dos programas de capacitação;
• Conduzir e acompanhar processos de integração, onboarding, de novos colaboradores;
• Apoiar a execução dos processos corporativos de avaliação de desempenho, garantindo prazos e qualidade das entregas;
• Conduzir e acompanhar pesquisas de clima organizacional, apoiando gestores na construção e monitoramento de planos de ação;
• Atuar em processos de recrutamento e seleção para posições operacionais, técnicas e administrativas;
• Atuar em campanhas de endomarketing;
• Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absenteísmo, treinamentos, cotas e movimentações de pessoal;
• Atuar de forma próxima à operação, promovendo alinhamento entre as práticas de RH e as necessidades do negócio.