1988 DIRETOR EXECUTIVO
Requisitos:
• Formação superior em Engenharia, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Desejável MBA ou pós-graduação em Gestão Empresarial, Finanças, Estratégia ou áreas afins;
• Experiência consolidada em posições executivas ou de liderança sênior, com atuação abrangente na gestão corporativa de empresas;
• Experiência em ambientes industriais, empresas de engenharia, serviços técnicos ou organizações com operações técnicas e projetos complexos;
• Desejável vivência em processos de profissionalização de empresas, incluindo estruturação organizacional, melhoria de processos e implantação de práticas de gestão;
• Experiência na gestão integrada de áreas administrativas, incluindo financeiro, recursos humanos, suprimentos e rotinas administrativas;
• Conhecimento em gestão financeira, incluindo análise de resultados, orçamento, fluxo de caixa, indicadores de desempenho e interpretação de balanço e DRE;
• Experiência na análise e estruturação de projetos de investimento, elaboração de cenários e suporte à tomada de decisão estratégica;
• Vivência na implantação ou evolução de sistemas de gestão, como ERP e/ou ferramentas de controle gerencial;
• Experiência na gestão e desenvolvimento de equipes multidisciplinares, com capacidade de estruturar lideranças e promover autonomia das áreas.
Atividades:
• Participar das definições estratégicas da companhia junto aos sócios, contribuindo para o planejamento e direcionamento do crescimento do negócio;
• Traduzir diretrizes estratégicas em planos de execução, garantindo priorização, acompanhamento e entrega dos projetos estratégicos da empresa.
• Liderar e integrar as áreas administrativas da empresa, incluindo financeiro, recursos humanos, suprimentos atuando de forma transversal junto a engenharia e operações, comercial e industrial.
• Estruturar e fortalecer os processos administrativos e financeiros, promovendo maior organização, eficiência operacional e previsibilidade das operações;
•Desenvolver análises financeiras e modelos de negócio que sustentem decisões estratégicas, investimentos e expansão.
• Conduzir ou apoiar projetos da companhia, incluindo implantação de sistemas de gestão, melhoria de processos e organização das estruturas internas;
• Implementar e acompanhar indicadores de desempenho e resultados que fortaleçam a gestão e a tomada de decisão;
• Apoiar os sócios na coordenação e acompanhamento das principais iniciativas estratégicas da empresa;
• Contribuir para o desenvolvimento e fortalecimento das equipes, estimulando autonomia, formação de lideranças e evolução da estrutura organizacional;
• Atuar como facilitador entre diretoria, áreas administrativas e áreas operacionais, promovendo alinhamento entre estratégia, gestão e execução.
• Formação superior em Engenharia, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Desejável MBA ou pós-graduação em Gestão Empresarial, Finanças, Estratégia ou áreas afins;
• Experiência consolidada em posições executivas ou de liderança sênior, com atuação abrangente na gestão corporativa de empresas;
• Experiência em ambientes industriais, empresas de engenharia, serviços técnicos ou organizações com operações técnicas e projetos complexos;
• Desejável vivência em processos de profissionalização de empresas, incluindo estruturação organizacional, melhoria de processos e implantação de práticas de gestão;
• Experiência na gestão integrada de áreas administrativas, incluindo financeiro, recursos humanos, suprimentos e rotinas administrativas;
• Conhecimento em gestão financeira, incluindo análise de resultados, orçamento, fluxo de caixa, indicadores de desempenho e interpretação de balanço e DRE;
• Experiência na análise e estruturação de projetos de investimento, elaboração de cenários e suporte à tomada de decisão estratégica;
• Vivência na implantação ou evolução de sistemas de gestão, como ERP e/ou ferramentas de controle gerencial;
• Experiência na gestão e desenvolvimento de equipes multidisciplinares, com capacidade de estruturar lideranças e promover autonomia das áreas.
Atividades:
• Participar das definições estratégicas da companhia junto aos sócios, contribuindo para o planejamento e direcionamento do crescimento do negócio;
• Traduzir diretrizes estratégicas em planos de execução, garantindo priorização, acompanhamento e entrega dos projetos estratégicos da empresa.
• Liderar e integrar as áreas administrativas da empresa, incluindo financeiro, recursos humanos, suprimentos atuando de forma transversal junto a engenharia e operações, comercial e industrial.
• Estruturar e fortalecer os processos administrativos e financeiros, promovendo maior organização, eficiência operacional e previsibilidade das operações;
•Desenvolver análises financeiras e modelos de negócio que sustentem decisões estratégicas, investimentos e expansão.
• Conduzir ou apoiar projetos da companhia, incluindo implantação de sistemas de gestão, melhoria de processos e organização das estruturas internas;
• Implementar e acompanhar indicadores de desempenho e resultados que fortaleçam a gestão e a tomada de decisão;
• Apoiar os sócios na coordenação e acompanhamento das principais iniciativas estratégicas da empresa;
• Contribuir para o desenvolvimento e fortalecimento das equipes, estimulando autonomia, formação de lideranças e evolução da estrutura organizacional;
• Atuar como facilitador entre diretoria, áreas administrativas e áreas operacionais, promovendo alinhamento entre estratégia, gestão e execução.
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Requisitos
Estudos
Ensino Superior
Sobre A PRIORI EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS
Somos especialistas em Recrutamento e Seleção, mentoria, workshops e treinamentos, palestras e consultoria para empresas, como planejamento estratégico, plano de gestão de cargos e salários e outras soluções em RH. Nossa expertise abrange desde o recrutamento de talentos até o desenvolvimento pessoal e profissional, sempre com um olhar atento às tendências de mercado e às necessidades específicas de cada cliente.