1981 COORDENADOR(A) DE RH

Requisitos:
• Formação superior completa;
• Vivência consolidada na gestão integral de RH em empresa de médio porte, com responsabilidade estratégica pela área;
• Experiência estruturada em cultura organizacional, gestão por competências, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos;
• Atuação como parceiro(a) estratégico(a) da diretoria, com participação ativa em decisões organizacionais;
• Experiência em ambientes com crescimento acelerado e desafios de retenção;
• Vivência sólida com rotinas de Departamento Pessoal e interface com folha terceirizada, assegurando conformidade legal;
• Experiência com processos, controles e documentação vinculados à ISO 9001 e/ou ISO 14001;
• Conhecimento em sistemas de gestão de RH e uso estratégico de ferramentas digitais aplicadas à área;
• Vivência anterior em construção civil será considerada diferencial.

Atividades:
• Coordenar a área de RH, garantindo alinhamento entre estratégia organizacional e práticas de gestão de pessoas;
• Estruturar e fortalecer a cultura organizacional, promovendo engajamento e alinhamento de valores;
• Implantar e sustentar modelo de gestão por competências e desenvolvimento de lideranças;
• Desenvolver e consolidar práticas de retenção de talentos e plano de carreira;
• Atuar como parceiro(a) de negócio junto à diretoria e às lideranças;
• Assegurar a conformidade e organização das rotinas e processos de RH;
• Garantir aderência às exigências documentais das certificações ISO;
• Atuar de forma estruturada na mediação de conflitos e fortalecimento da comunicação organizacional.