1934 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS – SELEÇÃO E TREINAMENTO

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Vivência em áreas de RH, com atuação em Seleção e Treinamento e Desenvolvimento;
• Experiência com: alinhamento de perfil, condução de entrevistas e apoio à tomada de decisão, processos de onboarding e acompanhamento de período de experiência e contato e acompanhamento de fornecedores de treinamento;
• Vivência em ambientes industriais será considerado um diferencial;
• Conhecimento na norma IATF 16949, será considerado um diferencial;
• Inglês nível intermediário;
• Excel nível intermediário/avançado;
• Facilidade para transitar entre o operacional e o estratégico, com visão de melhoria contínua e projetos;
• Disponibilidade para atuar na região da Fazenda Rio Grande.

Atividades:

• Atuar de forma estratégica em Recrutamento e Seleção junto as consultorias, desde o alinhamento de perfil com gestores até a participação ativa nas entrevistas e apoio à tomada de decisão;
• Atuar como parceiro(a) dos gestores, auxiliando na definição de perfis, entendimento de necessidades das áreas e devolutivas dos processos seletivos;
• Conduzir e acompanhar processos de integração (onboarding), incluindo ambientação institucional e acompanhamento do período de experiência;
• Realizar o acompanhamento de colaboradores nos marcos de 45 e 90 dias, com interface junto aos gestores;
• Atuar em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades, planejamento anual, contato com fornecedores, organização de agendas e acompanhamento dos treinamentos;
• Acompanhar e apoiar programas de desenvolvimento de lideranças, clima organizacional e cultura;
• Apoiar entrevistas de desligamento e análises de indicadores de turnover e clima;
• Atuar no acompanhamento de avaliação de desempenho, orientando gestores quanto a processos, prazos e aplicação;
• Participar de auditorias internas e externas (ISO / IATF), sendo responsável pelos processos de RH relacionados;
• Acompanhar indicadores da área e elaborar relatórios e controles internos;
• Interface constante com diferentes públicos: gestores, colaboradores administrativos e operacionais (chão de fábrica).