1918 ANALISTA ADMINISTRAÇÃO PESSOAL JR

Requisitos:

• Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com processos de Administração de Pessoal e atendimento ao colaborador;
• Conhecimento em gestão de ponto, cálculo de férias, folha de pagamento e benefícios;
• Conhecimento prático em escalas, jornadas de trabalho e diversas CCTs;
• Excel intermediário.

Atividades:

• Controlar as notas fiscais internas relacionadas ao setor de Recursos Humanos, garantindo conformidade, organização e arquivamento adequado dos documentos;
• Realizar a comunicação e gestão de férias junto à equipe de líderes, seguindo as Políticas Corporativas e o Sistema Integrado de Pessoas, assegurando o cumprimento dos prazos e a correta contabilização;
• Apoiar os gestores na gestão de ponto, garantindo o cumprimento das Políticas Corporativas e utilizando o Sistema Integrado de Pessoas, além de esclarecer dúvidas e orientar sobre registros e ajustes;
• Prestar suporte em processos relacionados à Administração de Pessoal, Benefícios, Treinamento, Recrutamento e Gente e Gestão, esclarecendo dúvidas, orientando sobre procedimentos e apoiando na execução das atividades;
• Dar suporte na conferência dos eventos da folha de pagamento, incluindo pagamentos, benefícios, descontos, horas extras, faltas, afastamentos e outros encargos, garantindo a precisão e conformidade;
• Alimentar e monitorar indicadores relacionados aos processos de Desenvolvimento Humano, como rotatividade, absenteísmo, treinamentos realizados, entre outros, encaminhando as informações ao setor de Qualidade para análises e melhorias;
• Oferecer suporte aos gestores no controle de fluxos, prazos e workflows de processos de Gestão de Pessoas, como admissão, desligamento, movimentações internas, férias, ponto, avaliações de desempenho e feedbacks;
• Atuar como profissional generalista em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas, incluindo recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios, saúde e segurança do trabalho, promovendo a integração, a conformidade com as Políticas Corporativas e a otimização dos processos internos;
• Contribuir na elaboração e disseminação de comunicados internos, apoiando ações que promovam o engajamento, o bem-estar e o clima organizacional positivo;
• Manter-se atualizado sobre a legislação trabalhista vigente, apoiando na implementação de políticas internas que estejam em conformidade com as normas legais;
• Garantir a organização, atualização e confidencialidade dos documentos de pessoal, incluindo contratos, fichas de registro, atestados, entre outros.