1834 ANALISTA DE RH SR

Requisitos:
• Formação Superior em Administração, RH ou afins;
• MBA em RH e/ou Gestão de Pessoas:
• Experiência em indústrias e sólida experiência em projetos estratégicos, incluindo estruturação de áreas de RH, transformação de processos e liderança de iniciativas de alto impacto;
• Desejável domínio de sistemas e ferramentas de gestão de pessoas, como SAP, SuccessFactors, JobConvo e Power BI;
• Forte atuação com People Analytics, indicadores de desempenho (KPIs) e análise de dados para tomada de decisão.
• Experiência com implantação de políticas e processos de RH baseados em dados.
• Inglês avançado/Fluente é obrigatório.

Atividades:
• Estruturar a área de Recursos Humanos, definindo diretrizes e operacionalizando processos;
• Mapear e redesenhar processos de RH, com foco em eficiência, compliance e escalabilidade;
• Criar políticas internas alinhadas à cultura da empresa alinhadas com a matriz;
• Implantar e gerenciar Recrutamento e Seleção, com definição de perfis, fluxos, indicadores e ferramentas (ATS);
• Desenvolver estratégias de remuneração e benefícios voltadas à atração, engajamento e retenção;
• Criar e acompanhar KPIs e dashboards para suporte à tomada de decisão;
• Organizar rotinas de Administração de Pessoal: folha de pagamento, ponto, benefícios e interface contábil;
• Prestar apoio consultivo às lideranças em performance, clima, estruturação de times e desenvolvimento;
• Liderar ações de engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Apoiar processos de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo mapeamento de necessidades e gestão de fornecedores;
• Gerenciar parceiros estratégicos de RH, como fornecedores e consultorias.