1801 SUPERVISOR ENFERMAGEM – PRONTO ATENDIMENTO/AMBULATÓRIO – HOSPITAL E MATERNIDADE

Requisitos:
• Superior completo em Enfermagem;
• Registro ativo no COREN;
• Pós-graduação em Obstetrícia;
• Vivência na área materno-infantil;
• Cursos em Laserterapia (diferencial);
• Cursos em Gestão e Liderança (diferencial);
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Desejável conhecimento no sistema Tasy.

Atividades:
• Implementar os processos de trabalho e procedimento técnicos;
• Alinhar a equipe ao Modelo de Assistência do Hospital;
• Planejar, elaborar, orientar e controlar os trabalhos das Unidades;
• Receber e passar o plantão ao Enfermeiro responsável, através do registro de todos os dados e intercorrências de seu período de trabalho;
• Realizar a Sistematização da Assistência de Enfermagem em todos os pacientes sob sua responsabilidade;
• Realizar visitas a todos os pacientes sob sua responsabilidade e acompanhar os procedimentos realizados pela equipe de enfermagem;
• Realizar procedimentos complexos de enfermagem nos pacientes sob sua responsabilidade;
• Incentivar a equipe a ter uma visão holística do paciente, que deve ser cuidado de forma integral e personalizado;
• Realizar reuniões e capacitar a equipe mensalmente;
• Participar de reuniões periódicas com a Gerência de Enfermagem ou sempre que convocado;
• Participar de comissões da instituição quando solicitado;
• Medir os indicadores da assistência de enfermagem que lhe forem solicitados;
• Participar ativamente dos processos de qualidade hospitalar, e certificações conforme diretriz estratégica;
• Acompanhar e implementar o Plano de Terapêutico, contribuindo para a completa recuperação dos pacientes;
• Organizar a unidade e distribuir as tarefas aos membros da equipe;
• Provisionar o setor com os insumos e materiais necessários à execução das atividades e atendimento aos pacientes, tais como materiais estéreis e a devolução destes para reprocessamento, busca de materiais e medicamentos no serviço de farmácia e almoxarifado, conforme orientação da liderança imediata;
• Participar e evidenciar os treinamentos e documentações voltadas aos processos da Gestão;
• Participar e Incentivar a participação dos colaboradores nas atividades oferecidas pela Gestão de Enfermagem, que venham qualificar e motivar a equipe no ambiente de trabalho;
• Conhecer, divulgar e fazer cumprir os procedimentos contidos no Manual de Gestão, Procedimentos de Gestão, Rotina Operacionais e Manual do Colaborador;
• Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed.
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.

A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros.