1578 ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA

Requisitos:

• Formação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, pedagogia e afins;
• Vivência com foco em cultura e engajamento;
• Vivência com avaliação de clima;
• Experiência com pesquisa de GPTW, será considerado um diferencial;
• Vivência com avaliações de competências e metas, será considerado um diferencial;
• Excel nível intermediário/avançado.

Atividades:

• Antecipar as necessidades relativas a pessoas e cultura, agindo pro ativamente para construção de soluções;
• Estabelecer parcerias e conexões entre as áreas de negócios e a célula de gente e gestão, agregando valor as políticas e processos que reflitam os resultados do negócio;
• Confecção e análise de indicadores e metodologias de análise e solução de problemas para entender causas fundamentais e construir planos de ação;
• Ser agente de mudança, influência e desenvolvimento. Desempenhar papel generalista de RH nos clientes internos;
• Suportar os gestores na utilização de ferramentas de RH e garantir que políticas, processos e produtos de RH estejam sendo aplicados adequadamente nas áreas. Fortalecer o papel das lideranças, atuando como coach para o cliente;
• Ser guardião da cultura, monitorando o clima e acompanhando o nível de engajamento dos colaboradores;
• Atuar como ponto de escuta e promover, em parceria com as áreas especialistas, iniciativas de RH que aproximem as práticas da empresa às expectativas das pessoas, contribuindo para a retenção e engajamento dos talentos;
• Realizar o gerenciamento sistêmico dos processos de Pesquisa de Engajamento e Cultura sendo suporte para atendimento e dúvidas aos gestores;
• Apoiar a aplicação de Avaliação de Desempenho e Gestão de Metas;
• Estimular ações e políticas voltadas à inovação, ao meio ambiente, responsabilidade social, governança, garantido o foco no cliente através das práticas do Jeito de Cuidar Unimed;
• Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e higiene da Unimed Curitiba e demais empresas do grupo, visando manter a integridade física dos colaboradores e clientes, alinhado às competências essenciais: Coopera para Crescer, Busca Excelência, Encanta o Cliente e Gerencia Emoções.
• ‘’ A Unimed Curitiba e demais empresas do grupo são contra atos discriminatórios de qualquer natureza. Portanto, em todos os processos de Atração e Seleção é proibida a adoção de qualquer prática discriminatória para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, religião, cultura entre outros’’.