1560 ANALISTA DE GESTÃO DE PESSOAS

Requisitos:
• Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Conhecimento em processos e ferramentas de gestão de pessoas, incluindo: metodologias de treinamento, plano de cargos e salários, avaliação de desempenho, gestão de talentos etc;
• Vivência com avaliações de competências e metas;
• Excel nível avançado;
• Vivência com confecção e análise de indicadores;
• Experiência na condução de projetos na área de RH;
• Desejável vivência com foco em cultura e engajamento;
• Desejável experiência com avaliação de clima;
• Desejável especialização na área de Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional;
• ‘’Consideramos também profissionais PCD nesta posição’’.


Atividades:
• Implementar e monitorar ações de desenvolvimento dos colaboradores, incluindo capacitação e desenvolvimento de lideranças;
• Conduzir projetos de melhoria dos processos de gestão de pessoas;
• Coordenar avaliações de desempenho, endomarketing e desenvolvimento organizacional;
• Desenvolver planos de carreira para colaboradores e lideranças;
• Atuar no recrutamento e seleção de novos colaboradores;
• Implementar políticas de RH;
• Coletar e analisar dados sobre clima organizacional, desempenho e engajamento, propondo planos de ação para melhorias;
• Influenciar positivamente a cultura organizacional e apoiar gestores na definição de estratégias de melhoria.